附属書A解説

違反の内容や重大性に応じた対応の目安をあらかじめ整理しておくことで、公平で一貫した対応が可能になります。
懲戒手続きは就業規則などの既存の人事制度と整合させ、対応にあたっては弁明の機会を設けるなど、手続き上の公正さにも配慮する必要があります。
懲戒の対象となる行為の具体例（意図的な情報漏えい、不正アクセス、ルール違反の常習など）をあらかじめ例示しておくと、
従業員にとっても何がどう扱われるのかが分かりやすくなります。
悪質性や被害の程度に応じて、処分の重さに差を設けることも一般的です。
懲戒手続きを実際に適用した事例がある場合は、個人が特定されない範囲で社内共有し、再発防止の教訓として活かすことも考えられます。